λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°

μ‘°μ§λ¬Έν™”ν˜μ‹ 2

AI μ‹œλŒ€ 리더십 ν˜μ‹  - νŒ€μ„ μ΄λ„λŠ” κ΄€λ¦¬μžμ˜ ν•„μˆ˜ AI μŠ€ν‚¬ 10κ°€μ§€ μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”, γ„·+μŒ€μž…λ‹ˆλ‹€! ν˜Ήμ‹œ νŒ€μ›λ“€μ΄ "AIλŠ” 우리 일자리λ₯Ό λΊμ–΄κ°ˆ κ±°μ•Ό"라고 κ±±μ •ν•˜κ±°λ‚˜, "그런 λ³΅μž‘ν•œ 건 μš°λ¦¬κ°€ μ™œ λ°°μ›Œμ•Ό ν•΄μš”?"라고 λ°˜λ°œν•˜λŠ” 상황을 κ²ͺκ³  κ³„μ‹ κ°€μš”?AI μ‹œλŒ€μ˜ κ΄€λ¦¬μžλŠ” 정말 μ–΄λ €μš΄ μœ„μΉ˜μ— μžˆμ–΄μš”. 변화에 μ•žμ„œ λ‚˜κ°€μ•Ό ν•˜μ§€λ§Œ νŒ€μ›λ“€μ˜ λΆˆμ•ˆκ°λ„ λ‹¬λž˜μ•Ό ν•˜κ³ , μƒˆλ‘œμš΄ κΈ°μˆ μ„ μ΅ν˜€μ•Ό ν•˜μ§€λ§Œ κΈ°μ‘΄ 업무도 μ†Œν™€νžˆ ν•  수 μ—†μ£ .μ˜€λŠ˜μ€ AI와 ν•¨κ»˜ νŒ€μ„ μ΄λ„λŠ” μ§„μ§œ 리더십에 λŒ€ν•΄ μ΄μ•ΌκΈ°ν•΄λ³Όκ²Œμš”. 기술적 μŠ€ν‚¬λΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ μ‚¬λžŒμ„ μ›€μ§μ΄λŠ” 휴먼 λ¦¬λ”μ‹­κΉŒμ§€, μ‹€μ „μ—μ„œ λ°”λ‘œ 써먹을 수 μžˆλŠ” 10κ°€μ§€ 핡심 μŠ€ν‚¬μ„ μ•Œλ €λ“œλ¦΄ κ±°μ˜ˆμš”!λͺ©μ°¨πŸ§  AI λ¦¬ν„°λŸ¬μ‹œ - μ•Œμ•„μ•Ό 이길 수 μžˆλ‹€λ§Žμ€ κ΄€λ¦¬μžλΆ„λ“€μ΄ "AIλŠ” ITνŒ€μ΄ μ•Œμ•„μ„œ ν•˜λŠ” κ±° μ•„λ‹ˆμ•Ό?"라고 μƒκ°ν•˜μ‹œλŠ”λ°, 이건 정말 μœ„ν—˜ν•œ λ°œμƒμ΄μ—μš”!AI μ‹œλŒ€μ˜ λ¦¬λ”λŠ” .. 2025. 8. 25.
연ꡬ기관과 기업이 μ£Όλͺ©ν•˜λŠ” AI 기반 μ˜μ‚¬κ²°μ • λ¬Έν™” - λ°μ΄ν„°λ‘œ λ§ν•˜λŠ” 쑰직 λ§Œλ“€κΈ° μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”, γ„·+μŒ€μž…λ‹ˆλ‹€! ν˜Ήμ‹œ νšŒμ‚¬μ—μ„œ μ€‘μš”ν•œ 결정을 내릴 λ•Œ "데이터가 μžˆλ‚˜μš”?", "κ·Όκ±°λŠ” λ­”κ°€μš”?" ν•˜λŠ” 말을 자주 λ“€μœΌμ‹œλ‚˜μš”? μ•„λ‹ˆλ©΄ "κ·Έλƒ₯ 감으둜 ν•΄λ΄…μ‹œλ‹€"λΌλŠ” 말에 닡닡함을 λŠλΌμ‹  적은 μ—†μœΌμ„Έμš”?μš”μ¦˜ 연ꡬ기관뢀터 κΈ€λ‘œλ²Œ κΈ°μ—…κΉŒμ§€, λͺ¨λ“  쑰직이 AI 기반 μ˜μ‚¬κ²°μ • 문화에 μ£Όλͺ©ν•˜κ³  μžˆμ–΄μš”. 더 이상 κ²½ν—˜κ³Ό μ§κ°μ—λ§Œ μ˜μ‘΄ν•˜λŠ” 게 μ•„λ‹ˆλΌ, 데이터와 AI 뢄석을 λ°”νƒ•μœΌλ‘œ 합리적인 결정을 λ‚΄λ¦¬λŠ” 쑰직 λ¬Έν™” 말이죠.저도 μ²˜μŒμ—λŠ” "데이터, 데이터 ν•˜λŠ”λ° 정말 ν•„μš”ν•œ 건가?" μ‹Άμ—ˆμ–΄μš”. ν•˜μ§€λ§Œ AI 기반 μ˜μ‚¬κ²°μ •μ„ λ„μž…ν•œ ν›„ 쑰직의 λ³€ν™”λ₯Ό 직접 λ³΄λ‹ˆ 정말 λ†€λΌμ› κ±°λ“ μš”. μ˜€λŠ˜μ€ 이런 λ¬Έν™”κ°€ μ™œ μ€‘μš”ν•˜κ³  μ–΄λ–»κ²Œ λ§Œλ“€μ–΄κ°€μ•Ό ν•˜λŠ”μ§€ ν•¨κ»˜ μ•Œμ•„λ³Όκ²Œμš”!λͺ©μ°¨πŸŽ― AI 기반 μ˜μ‚¬κ²°μ • λ¬Έν™”λž€ μ •ν™•νžˆ λ­˜κΉŒμš”?AI 기반 μ˜μ‚¬.. 2025. 6. 16.

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